Méthode et spécificités

 Nous sélectionnons des candidats motivés, possédant les qualités humaines et les compétences techniques en adéquation avec vos exigences :

- Le parcours du candidat.

- Les points forts et les points faibles.

- Les conclusions et remarques du consultant.

- Ce dossier vous est remis avant le rendez-vous pris avec le candidat.
    Il s’agit de répondre à certaines de vos intérrogations concernant

les compétences d’un candidat ou l’évaluation d’un salarié en interne.

Examen de personnalité et d’adaptation au poste concerné, étayé par

des tests de personnalité.

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